INFORMATION
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Titre du poste : Chef de Parti I
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Société : Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle
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Lieu : Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Oriental, Kasaï Central et Lomami.
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Insérer : 24 Feb 2021
Chef de Parti I
OFFRE D'EMPLOI # 04/KIN/2021(INTERNE/EXTERNE)
Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961.
CRS cherche à engager : UN/UNE CHEF DE PARTI I.
Titre du poste : Chef de Parti I
Département : DRC Programming
Superviseur immédiat : Représentant Adjoint du Pays pour les Programmes
Pays/lieu : Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Oriental, Kasaï Central et Lomami.
Ce poste dépend du financement du bailleur.
À propos de CRS :
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Contexte du pays :
La République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources de l'Afrique subsaharienne. Des conflits et d'autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80%, un revenu annuel par habitant d'un peu plus de $120, des services sociaux et de santé inadéquate et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est susceptible de connaître des crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d'Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Le CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, des moyens de subsistance agricoles, de l'urgence, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH), de la
santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. Le CRS/RDC compte actuellement environ 180 personnes travaillant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord Kivu), Kananga (Kasai Central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental), Kalemie (Tanganyika), et Bukavu (Sud Kivu).
Résumé du poste :
En attendant que la proposition de CRS soit retenue, en tant que Chef(fe) de Parti I (CoP), vous assurerez la direction et la gestion globale d'un programme pluriannuel visant à stimuler l'offre et la demande de services d'assainissement et à créer un environnement favorable à la commercialisation des services d'assainissement dans les zones rurales et périurbaines de la R.D. du Congo, probablement dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Kasaï Oriental, du Kasaï Central et de Lomami. Le projet sera conçu en collaboration avec l'Agence américaine pour le développement international (USAID). Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques permettront d'assurer la mise en place d'une programmation de haute qualité et de faire progresser la position du CRS en tant qu'agence leader dans la programmation WASH basée sur le marché, en adoptant des approches innovantes et évolutives pour améliorer durablement les conditions d'assainissement et l'accès aux services d'assainissement pour les populations vulnérables. En tant que dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
Le/la CoP supervisera l'élaboration, la gestion et la mise en œuvre d'un programme de haute qualité axé sur des interventions du secteur privé visant à stimuler la demande des consommateurs et à améliorer l'accès aux services d'assainissement dans les zones rurales et périurbaines. Le programme se concentrera sur trois objectifs de haut niveau illustratifs définis par l'USAID tels que 1) Augmentation de l'offre de services et de produits d'assainissement et d'hygiène de qualité, sous l'impulsion du secteur privé ; 2) Augmentation de la demande des ménages en services et produits d'assainissement et d'hygiène de qualité ; 3) Environnement favorable au renforcement des marchés de l'assainissement. Le programme mettra l'accent sur la sensibilité aux conflits et l'inclusion des femmes, des jeunes et d'autres groupes marginalisés. Le/la CoP veillera à ce que les activités soient axées sur les besoins et fondées sur des preuves, en adhérant aux normes de qualité des programmes de CRS pour l'urgence et le développement et en employant les meilleures pratiques basées sur une longue histoire d'interventions multisectorielles en RD Congo. Il ou elle veillera au respect des exigences du CRS et du bailleur et maintiendra des relations positives et productives avec le bailleur et les partenaires tout au long du processus de cocréation et du cycle de vie du projet.
Responsabilités du poste :
• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la gestion du programme, y compris le partage de la façon dont le projet contribue à la réflexion sur le leadership du secteur WASH. Servir comme point de contact principal au bailleur ainsi qu'aux parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes du bailleur en termes de résultats et de budget de qualité et en temps voulu, y compris les stratégies de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. S'assurer que les normes de qualité des programmes du CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents supérieurs en matière de programmation et d'opérations. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Assurer l'encadrement et le mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de développement du personnel et le recrutement des staff supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les évolutions nationales et locales qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. S'assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, soutenir et modeler un engagement à l'utilisation efficace des ressources des agences et du bailleur. Assurer le respect des subventions, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets des partenaires, des finances, de l'administration et des rapports au donateur. Approuver les dépenses des programmes, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser le développement des stratégies et du matériel de communication, en se conformant aux exigences et aux procédures du bailleur et de CRS en matière d'image de marque et de marketing.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l'organisation d'ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat du CRS.
• Créer et maintenir des conditions adéquates pour l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux écarts. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d'une formation et d'une assistance technique de haute qualité.
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